AGIR POUR UNE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ENGAGÉE
EBRA impulse une dynamique responsable au cœur de ses instances dirigeantes pour favoriser les impacts positifs de 3 piliers majeurs :
ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX
Ethique : code de conduite de prévention et de détection des faits de corruption.
Respect de la Loi Sapin 2 : sensibilisation des collaborateurs via une formation EBRA Académie
dédiée à la lutte contre la corruption.
Implication des parties prenantes dans la transformation et la gouvernance : ateliers de co-construction (pour élaborer la raison d’être du groupe), enquêtes (pour l’obtention du label RSE Positive Company®), consultation des collaborateurs (construction de l’accord Vivre Ensemble).
Mécénat de compétences : Depuis 2022, le groupe propose une journée solidaire EBRA. Pendant
quelques heures les salariés du groupe participent à une action d’une association sélectionnée
(ex: la Croix Rouge, Surfrider, etc.).
GOUVERNANCE
S’aligner aux engagements et missions poursuivis par le Crédit Mutuel, en mettant en œuvre de nouvelles règles et procédures déontologiques.
Favoriser et entretenir des relations durables et équilibrées avec des partenaires reconnus comme responsables ou engagés. Ex: mise en place de la charte d’achat durable et responsable.
Mise en place d’un dispositif d’alerte interne pour signaler tous types de manquements graves, de manière confidentielle.
ACTIVITÉ
Intégrer les indicateurs de suivi sur l’évolution de la transition vers le numérique et la contribution éditoriale sur la transition écologique, dans les résultats extra financiers du groupe.